Sep 21 2016

杭州绿 三花蓝

“下午好!很高兴同大家在杭州相聚!”随着习近平主席9月3日下午在杭州国际会议中心的一声祝辞,全球瞩目的B20峰会就此拉开了序幕。


从G20到B20:三花跻身全球经济治理的讨论舞台

B20峰会是二十国集团(G20)工商界活动的简称,是G20的重要活动之一。G20作为当前全球经济治理最重要的论坛之一,本年度由中国承办,在杭州举行。面对全球经济依然深陷“后金融危机”阶段、继续深度调整的现实,中国在本次G20杭州峰会上设定了“创新,活力,联动,包容”的主题,将G20从世界经济应急应对机制向常态化治理机制升级,并首次提出创新增长议题,以合作共赢、包容发展的开放胸怀,描绘全球经济发展的新蓝图,为世界经济增长提出中国方案,贡献中国智慧。

B20由G20国家的工商界领袖、各国财长、央行行长和重要国际经济组织负责人如世界银行行长、IMF总裁等人组成,设有B20主席、B20协调人、国际合作委员会和年度议题组,就全球经济增长的关键问题展开深入探讨,为G20政治领导人提供全球经济治理和国际金融经贸规则的重大政策建议。本届B20主席由中国贸促会会长姜增伟担任,设立了金融促增长、贸易投资、基础设施、中小企业发展和就业增长五大议题工作组。2016年初,三花控股集团创始人、董事局主席张道才因在全球行业和国内企业界的影响力,经中国企联、企协征求意见和推荐,中国贸促会通过,入选B20就业议题组,成为绍兴6家B20入选企业中唯一的议题组成员。参加就业工作组的浙江企业家还有娃哈哈集团董事长宗庆后、迪安诊断董事长陈海滨、西子联合董事长王水福,共同为全球经济增长中的就业议题出谋划策,发出浙商声音,贡献浙商方案。三花控股副总裁、首席科学家、“国千人才”黄宁杰博士作为张道才主席的B20助手,配合参与就业增长工作组的常规性讨论活动。

就业增长是全球经济增长和社会均衡发展的重要方面,青年和妇女就业是本届B20就业增长的中心议题。从2月份起,B20就业工作组每个月都开展频繁的会议和讨论,4月份在华盛顿召开现场会议,形成B20就业政策文件初稿;5月份起在日内瓦、巴黎和圣彼得堡再次召开现场会议,与WTO等国际组织互动讨论,在6月份形成最终政策文件,向G20协调人会议提交,并整合形成《2016年B20政策建议报告》,在9月3日B20峰会现场由B20主席姜增伟向G20主席习近平提交和发布。


B20中的三花观点:“科技创新+培训教育”促进就业增长

三花控股集团积极为就业工作组的政策讨论建言献策。随着科技进步,制造业就业已经呈现出几个趋势性的特点:对技术要求越来越高,机器对人工的替代已成为大势所趋;高能力就业人口备受青睐,低能力就业人口面临淘汰。如果单纯从就业谈就业,很难摆脱机器和人“抢饭碗”的零和思维。因此真正的就业增长方案,应当能够包容员工、企业、政府各方诉求,促进各方利益平衡兼顾,从而实现可持续运转和发展的模式。从这一立场出发,张道才主席根据三花发展实际,亲自提出或指导助手们在B20工作组会议中提出了三花对于就业增长的核心观点:

——就业增长与科技创新,短期看、局部看是相互冲突的,长期看、全面看并不必然如此,关键在于怎样通过科技创新,实现G20峰会提出的包容式发展。

——要通过科技创新,创造更高质量、更多数量的就业岗位;同时也要通过培训教育,提升员工的专业技能和文化素质,适应更多、更好工作岗位的需求。

——科技创新一方面体现在产品和技术创新,创造更加节能、智能的产品和系统解决方案;另一方面也体现在生产方式的精益化、半自动化和自动化改造,即“机器换人”,解放更多劳动力。

——人才是企业最宝贵的财富,通过培训教育把普通人员培养成为有一技之长的人才,既适应了企业优化升级的需要,也适应了员工自身成长的需要,是可持续的发展模式。

——对于“机器换人”多余的人工,要通过培训教育,使其在企业新拓展的业务板块获得新的就业机会,而不是轻易辞退。因为对于制造业来讲,技能熟练、对企业忠诚的基层员工是企业的宝贵财富,也是产品品质的可靠保障。

——在政府宏观统筹层面上,应当通过推动新技术的应用,以能力为导向打造就业创造模式。对于青年和妇女就业,要吸引企业的参与,加大多样化的培训和教育,通过青年和妇女群体的人力资本提升,来提高其就业能力。

这些核心观点最终被吸纳进B20就业工作组的政策文件,成为B20政策建议报告的重要内容。B20就业工作组组长、百度集团董事长李彦宏在回答《环球时报》提问时,就同样阐述指出:“每一次大的技术创新都使得很多人没有工作,但从长期来讲又会带来很多新的工作机会,实现更高层次的,让人类更加幸福、健康、快乐的工作方式。我们要做的,就是让这一过程更加平滑。”


从“本土工商领袖”到“全球